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什么公司靠谱?

泡沫 5月前 31

现在互联网的水太深。


先八卦 BAT.

      我就先只说 BAT 吧,在北京要找工作必然会看狼厂,那多说点。

      狼厂现在比较乱。各部门调整多,从高层到底层没有不调整的。频繁折腾让人心比较累,大量社招带来文化冲击、晋升也越来越水、只对上不对下的管理、至上而下 KPI 的文化使技术边缘化。原来的靠谱的老员工(指的是 2005-2011 年批次入职员工)陆续离开。

      很多人理解不了,我作个简单的解读。社招招人傻给钱,所以有同一级别,薪资相差一倍的。还有今年初的职称评定迟迟不敢发结果,这本身就说明了一些问题。狼厂现在总人数应该比阿里还多,应该 3 万了吧,所以说有的部门还说缺少,实际上是人太多了没事瞎折腾,内斗。如果你想做事,3 万人当中也就是个百牛一毛了。有兴趣上无秘上看,狼厂的新闻是最多的了。

     虽然去年年终奖有几个业务线拿了大红包,也有传闻说今年会大幅加薪,这个福利应该感谢我们这些离职「百老汇」人贡献,但就算年终奖和大幅架薪从现在看,员工 2015 年 4 月后离职率猜测也低不了。

     看到这样的情况也还是有不少人会进厂里,那是因为百度技术品牌还有价值。校招学生以及小年轻求职者想在大公司要点光环,为未来职业发展铺路是有帮助的。再就是给钱多,只奔着钱和级别去,公司再乱都不管。

     是时代变了还是当年那个技术的百度已不在,唯剩下深度学习这片厂长直接管辖的技术土壤。其他的团队进去就看造化了,遇到靠谱的业务和老大那就是福气,要珍惜。

     总之,现在社招选择进狼厂需要多考虑业务与老大。

     我自己对百度总结是:自俞军走了,百度就没有了产品的根;而老百度人走了,百度就没有了魂。

     作为一个从狼厂出来的人,我祝福它未来能够回归本真,也能重新重视技术。但现在,也只能一声叹息作罢。

     去过几次阿里也与他们的人有深度沟通,不算有非常深的了解,了解一二。阿里自从上市之后属于非常自信的那种,有次和他们的人聊,据说内部的目标是 3000 亿美金到 4000 亿美金,上市之后 100 刀还说是低点。

     HR 也有点天下无敌气场较强,我大阿里平台你要是不来是错过了多么多么好的机会似的。有人会问,这样的 hr 是不是个别现象,据我所知,这还真不是。简直全中国只有他最摇摆。

     参加技术会议也是,因为你可以看到国内的各技术会议都有他们的大量广告植入,搞技术品牌部的人都觉得我大阿里牛逼,聊天的时候说话音量都要比其他人大声一点。我觉得很好奇的是,这些人是怎么想的?

     子系山中狼,得志便猖狂。这对每一个从创业阶段到上市的公司来说,都是个警示。

     比较逗的是,阿里在北京工作的人有的部门可能一年有 1/3 的时间是在杭州,有的时候从北京飞杭州的飞机上你可以看到:哇,原来你是 xxx 部门的,你怎么也去杭州,你什么时候去的呀。一天他们来回的人数应该有接近百人了吧,让人稍羡慕的也就是可以多攒里程。所以,base 在北京与 base 在杭州是一样的。

     不论 BAT 怎么样,他们都有很宽的护城河,暂时也垮不了,能拿到 Offer 也不易,会吸引很多在大学生到公司 Get BAT 梦,得到光环。

     现在创业公司这么火,跳槽也都会考虑创业公司,加入分一杯羹,既成长还能得到创业成功的红利。那就说说创业公司常见的几个陷阱。


工资陷阱.

     前两年一些公司新成立时薪资同比互联网公司高 20%-50%,但到现在老大换了两轮,目测可能还会继续换。

     为什么会这样?没有互联网的基因,用砸钱招人手段解决不了根本问题。另外是最早的技术团队,如果老板不懂技术也不去找一个能信任的技术联合创始人那后期能建成良好的技术体系就是奇迹。看一些电商网站现在基本每次促销都挂,最严重的一次是网站故障 3 天不能访问。也是一样,没有得到 CEO 和董事会群体信任的技术团队。技术人员在这样的公司是比较被动的。

     虽然现在小的创业公司给的工资一般都比 BAT 要多。但是遇到离谱的先别高兴太早,仔细想想能拿多久这样的工资,并且公司垮了对于你来说你是否能承受。


资本陷阱.

     资本是很好的工具,用它能变成公司市值的扛杆。从财务指标 KPI 上变魔术把公司的市值做高。做得好可以像小米一样,做得不好能力 hold 不住的,资金链现金流出现问题,崩盘的可能性就非常高。

     那怎么看资本型的公司是否靠谱?答案是看老板和核心团队靠不靠谱。

     老板把公司只当生意和跳板,那做技术的人还是别趟那混水了。核心团队的人能力有个误解,能力靠谱不是从 BAT FLAG 的工作背景看,公司背景只能说明他们有能力进那些大公司,但不一定合适创业。做事的热情在创业的初期很重要,在遇到挫折时大公司背景的人不一定能扛住事,因为他们的退路太多,也不一定有兄弟情。

     别到头来老板们倒买倒卖赚了钱,把公司散伙,你什么都没落着。每个人都希望所在公司上市,能提前退休,但也要看老板。你看人人网几前年还蛮风光的,现在呢?整个上市公司的利润都靠公司老板资本得利来支撑,而不是公司本身的盈利能力,这太搞笑了 — 公司对于他们可能就是玩具,对你来说是青春,慎重考虑。

     总之,依靠资本类型上位的公司没有很好的现金流,老板及核心团队不靠谱的话。只能祝你好运。


方向陷阱.

     「初创」型的公司方向都是不确定的,会不停的尝试找到最合适团队的方向。

     假如你感兴趣在线教育,加入了一个 A 轮英语教育的公司,经过几个月公司可能会变成做汽车类产品。如果你不能接受,趁早转到稳定的 C 轮后公司。

     对于求职者来说也要成熟点,不要天天说我想做这个领域,喊着说自己 idea 很多什么的。要客观的看,创业公司要执行力强,idea 特别是在中国这个社会真不是那么重要。而且创业能成功本来就少,不要以为加入一个创业公司就能上市,如果一定要找上市公司还是去 BAT 吧。

     创业是一种人生价值的体现,是一种能力升华的过程。


什么是靠谱公司.

     说到底,什么是靠谱公司?除去 BAT,创业型未上市的公司,其实选的逻辑也很简单,看原来上市公司为什么成功,以及现在最有可能上市公司里他们的共性是什么呢?我选择该公司 3 点:

1. 所处行业未来趋势与规模。

2. 发展速度超越行业速度。

3. 创始人老板和核心团队靠谱。

     上面 3 点其实就是的「高度」、「速度」、「态度」的解读了。

     就拿 3 点来选,已经所剩无几,然后再挑是不是合适自己的最后也就只剩下一两家而已。

出处:跨界码农

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