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你为什么要辞职?

泡沫 5月前 26

换工作的旺季到来,对于求职者来说,主要问题有 3 个:

1. 为什么要离职

2. 哪家公司靠谱

3. 是否合适自己

今天先聊第一个问题「为什么要离职」。

「为什么要离职」也是很多 hr 会问的问题,面对他们你可以给个完美答案。但你自己真正怎么考虑很重要。


常见误区.

考虑换工作之前,先想想自己在当前的发展环境下发展遇阻的原因。多从自己的内因上找,不要带着抱怨情绪。不能勇于面对自己的不足,迟早还会因为自己能力不足而离开。

case 1. 换新老大 xxx,以前 xxx 多爽。我需要用前端的行话来回应你:大哥,你懂不懂什么叫「兼容性」啊。只要浏览器没大问题,不是 IE6,你要先查查是不是自己的姿势问题。浏览器都能搞定兼容,老大还搞不定,真够挫的。哪有什么都爽的地方,每个老大都有层级上的压力。

case 2. 团队轮岗不愿意动,只要稳定。稳定在互联网公司的文化里几乎是没有的。每次调整都是新机会,每次都见势就躲的同学那就看命吧。

case 3. 薪资可能出现的倒挂,觉得不爽。通常能力客观上不如你,且薪资比你高。例:校招与社招。校招潜力不错,很快能力上来了。社招经验丰富来了薪资可能比校招高但工作潜力不一定有校招好。这没什么可郁闷的,相反我觉得你应该高兴,未来你可以涨薪了。如果调整还不满意,那再考虑也不迟。

换工作需要理智的看。「抱怨」是对自己能力不足的发泄。看看自己多大了,和小孩子吵闹买玩具不买就哭,这傲娇多没劲。


真换工作的原因.

总结起来就是这几点。

1. 家庭。特别是有老婆孩子的,一定要考虑这点。

2. 变化。个人能力的成长低于行业平均水平,通常说的天花板。以及公司与团队与行业相比缺少变化和生命力。

3. 价值。当前环境中无法发挥价值,并持续一段时间,换工作属于止损。

4. 薪资。不解释。

最近也不少人问我为什么走,以上 4 个要素我重点考虑前 3,然后再看薪资。

百度 FEX 在 2014 年底已上正轨,技术产出非常多,甚至都数不过来,且已成「系统」,这源自已有较完善的机制保障。

从创建 FEX 到 2014 年 9 月已有一年半。从人力资源的角度,一个人在同一岗位两年,胜任并已进入了舒适区,此时一般都会转岗或升职以迎接更大的挑战。

FEX 未来对于我的挑战,从 Web 前端领域短期挑战对我吸引力不大,我对未来半年产出充满信心,即使对标国外的同行业我想也是时间问题。

所以结论很简单,这意味着我要转岗或离职,对我和团队都是好事,我有新发展,团队同学有空间。

有人问,你怎么舍得?老实说我也想了很久,后来回顾历史,很多人在乎这名与利玩起了政治,缺乏了生活本有的激情。到现在为止还能拿得起放得下,年轻的时候就得多折腾,敢走正是因为我当初敢回百度。

所幸我目前是新组团队,现人数不多,正在招聘,老大也靠谱,在此多谢大家关心。


舍得.

换工作的成本高,特别是空降到新团队。但如果下定决心,就不要太纠结,未来路还很远,才刚启程,祝福各位。

出处:跨界码农

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