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求职者的典型现象

盐汽水真好喝 8月前 38

因离开百度 FEX,到了一家创业公司,需新组建一支研发团队,自然少不了要招聘,发现了几个比较典型的现象。

俗话说:「金三银四」,这两个月也是找工作的好时节,也希望这篇文章对大家有些帮助。


现象一 简历.

之前就提过如何写简历的问题。还是那句话,能不能上点心,能力先不谈,错别字有没有;写错单词有没有;RPC 写成 RCP,还说自己忘记了。

看得我都醉了。写简历都没点认真的态度,直接 Fail 的概率很高。


现象二 coder.

拿百度的一些前端同学来说,用厂里 FIS 解决方案。遇到问题就在 Hi 群里问,几年时间都不会去找开发人员了解或去看看源码和详细的文档。

这个现象说明很多人的知识信息获取是被动的,而不是主动的。

百度还不至于加班到看些书,问个人的时间都没有吧?

曾经一个朋友告诉我的故事:

问:你在百度多久做什么。

答:搜索,2 年。

问:搜索哪部分。

答:搜索框。

问:只做框吗?

答:嗯,2 年都在写一个框。

故事内容不是黑百度,我觉得是个警钟。


「Just Coder」不是「engineer」。

按照目前的趋势,我觉得蓝翔都可能要开前端的课,咱除了学历有优势,总还应该有点其他的什么,不然也会没饭吃呀。

在大公司待过不代表做的项目能力比其他人出色。完成 100 个项目与能将 1 个项目做得出色完全不是一个概念,个人潜力也不一样。


现象三 挑剔.

谁都想找完美工作:「钱多事少离家近」,「位高权高责任轻」。以前这话只是开玩笑说,想不到很多人真是按这个预期找工作。

我只想说,能找到的话你也算我一份。

找工作和找女朋友是一样的,即使你觉得现在完美,进了公司待了一年半载,也是普普通通。不然也不必从原来众多毕业生都羡慕的 BAT 出来找工作。

明白自己需要的东西,然后再去找。

眼光放长远点,不要停留在一年半载。

一个例子。

我之前的几位同事 4 年前降薪去小米。很多人当时就没想明白,他就只是看人看事,能做自己喜欢的事。小米上市之后他应该是属于财富自由那一类。

没有完美的工作,换工作找到自己想要的。


现象四 优越感.

我通常都会问候选人,在原来工作中的亮点是什么,哪些地方做得相比其他人好,技术功能或项目都可以讲讲。

不少候选人通常回答是直接回答:没有。也有技术不错的候选人直接回答说,我这个问题在上个面试官那已经回答过了。

可以很明显的感受到候选人的不配合。


为什么有优越感?

我刚开始没特别在意,在后来的面试过程中发现不少。总结这类候选人,都一般源自于 BAT,工作 2-3 年左右。工作上参与过不少项目,对出色的项目停留在会用,完成项目阶段,横向对比除有经验外没有表达出特别优势。

我当时很奇怪,为什么我在百度时少遇到这样的候选人?

带着这个问题我找了 hr 和一些要找工作的百度工程师咨询。看是不是我们的面试方法出了什么问题,还是其他什么原因。

最后我总结出 3 个原因:

1)面试连续三轮比较疲惫,需要一个更开放的环境。

这个问题好解决,现在面试我会和面试官司说尽量不找会议室,去找开放环境,甚至可以到楼下遛弯聊。

2)现在互联网市场,特别是移动互联网的火热,技术比较好的候选人找工作比较容易,买方市场。

3)在 BAT 的同学是有优越感的,我不是找不到工作,所以你们这些小公司赶紧 offer 我。

第 3 点,这样的优越感出现通常都是 2-3 年的工程师,觉得在公司做了不少项目,在大公司呆过,就是不怎么看得起创业公司,如果是初创的公司更是不屑一顾。

不论咱技术多牛逼,面试不配合总是自己吃亏。找份合适的工作是不容易,需要双方都多聊双了解才能知道是否合适。否则你也不必从原来的公司跳槽了,对吧?

面试中遇到不同面试官问同样的问题是很正常的事。

在工作当中遇到相同的问题比比皆是。相同的问题还可以看出是否在说谎,把参与项目说成负责人的候选人也不在少数。问题在于,你第二次答相同问题是否能比第一次答得更简洁明了。


本篇最后.

希望找工作的同学能找到意仪的工作。


出处:跨界码农

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